הנצפים ביותר

מתי כדאי לפנות אל עו”ד בירושלים המתמחה בדיני עבודה

גם כאשר נראה כי המעסיק חזק והעובד חלש, חשוב לזכור כי לכל עובד בישראל יש גם זכויות. אלו הן זכויות הכתובות בחוק אשר אין כל אפשרות לבטל אותן מחוץ לבית המשפט. במקרים בהם מעסיקים מחתימים עובדים על הסכמים בהם העובד מצהיר כי הוא מוותר על זכויותיו, בית המשפט ייקבע כי ההסכמים הללו אינם חוקיים.

מתי כדאי לפנות אל עוד בירושלים לייעוץ?

מיד כאשר ישנו חשש להפרת זכויות כדאי לפנות אל עוד בירושלים המתמחה בתחום, פנייה אל עורך דין מקומי תאפשר תגובה מהירה. במקרים רבים תגלו כי זהו עו”ד בירושלים אשר מכיר היטב את מעללי המעסיק הנוכחי. מומלץ יהיה לבחור עו”ד מקומי בכדי לחסוך בהוצאות נסיעה בעבורכם ובעבור עורך הדין במקרה של הופעה בבית המשפט. אל עו”ד בירושלים תפנו לאחר סקירה ראשונית של זכויותיכם, רשת האינטרנט מציעה מידע רב אודות זכויות העובדים בישראל, המידע מאוד ברור לקריאה ונוח.

תביעות נפוצות בתחום דיני עבודה :

  1. 1.פיטורין ללא שימוע או ללא הליך חוקי, המעסיק מחויב בשימוע טרם הפיטורין ובהצגת מכתב פיטורין לעובד.
  2. 2.הלנת שכר מהווה פגיעה משמעותית בזכויות העובד, המקרים מטופלים בחומרה. בתי המשפט קובעים כי על המעסיק לשלם את השכר המעוכב בתוספת ריבית.
  3. 3.העדר תשלום בעבור שעות נוספות או נסיעות כחוק.
  4. 4.ביטול תשלומים בעבור ימי חופשה, ימי מחלה או דמי הבראה, מדובר בזכות בסיסית לה זכאים כלל העובדים.
  5. 5.הרעת תנאים במקום העבודה ללא פיצוי כספי מתאים.
  6. 6.הפרת הסכמי העבודה בצורה חד צדדית.
  7. 7.פיטורין של עובדת בהריון בניגוד לחוק או סירוב להחזירה לעבודתה בתום חופשת לידה.
  8. 8.הטרדות מיניות או אישיות של עובדות תוך גרימת עגמת נפש ופיטורין.